Rechtsanwalt Dr. Martin Wesch hat in T\u00fcbingen Rechtswissenschaften, Philosophie, Neuere Geschichte, Volks- und Betriebswirtschaftslehre studiert. Nach seiner Promotion (\u00bbNeue Arbeitskampfmittel\u00ab) und Auslandst\u00e4tigkeiten bei Kanzleien in den USA (Rochester\/New York) und in Australien (Sydney) wurde er 1993 als Rechtsanwalt beim Landgericht und 1998 beim Oberlandesgericht in Stuttgart zugelassen. Er war dort in zwei gr\u00f6\u00dferen \u00fcber\u00f6rtlichen Soziet\u00e4ten t\u00e4tig. 1997 spezialisierte er sich zum Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht. Im Jahr 2001 gr\u00fcndete er in Stuttgart die Kanzlei Wesch & Buchenroth. Seit 2002 ist er Lehrbeauftragter f\u00fcr Arbeitsrecht an der Universit\u00e4t Stuttgart. Im Jahr 2005 wurde er Fachanwalt f\u00fcr Medizinrecht. Von 1994 bis 2011 war er Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der G\u00fctegemeinschaft Pharma-Verpackung e.V.<\/p>\n
Wie sind Sie beruflich mit gesetzlichen Forderungen hinsichtlich Verpackungen befasst?<\/strong><\/em><\/p>\n Als Rechtsanwalt vertrete ich auch Packmittelhersteller, vorwiegend Zulieferer zur pharmazeutischen Industrie. Au\u00dferdem war ich 17 Jahre lang Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der G\u00fctegemeinschaft Pharma-Verpackung e.V. Dadurch wurde und werde ich immer wieder mit gesetzlichen Forderungen befasst, welche Packmittelhersteller zu erf\u00fcllen haben.<\/p>\n Welche Vorgaben halten Sie f\u00fcr besonders wertvoll und warum?<\/strong><\/em><\/p>\n Vorgaben, gleich ob vom Gesetzgeber, von Kunden oder vom Packmittelhersteller selbst, welche die Prozesse der Herstellung, Pr\u00fcfung, Lagerung, Abgabe und Entsorgung der Packmittel sicherer gestalten. Dadurch erh\u00f6ht sich die Qualit\u00e4tsf\u00e4higkeit der Packmittelhersteller. Auch wenn das Anstrengungen erfordert, verbessert sich dadurch deren Wettbewerbsf\u00e4higkeit, national und international.<\/p>\n Welcher Bereich sollte dringend vom Gesetzgeber aus Ihrer Sicht geregelt werden?<\/strong><\/em><\/p>\n Es gibt hierzulande und europaweit gen\u00fcgend Regelungen des Gesetzgebers. Die Frage w\u00fcrde ich eher umgekehrt stellen wollen, welcher Bereich dereguliert werden sollte.<\/p>\n Und welcher Bereich ist das? K\u00f6nnen Sie mir darauf vielleicht eine kurze Antwort geben?<\/em><\/strong><\/p>\n Nein, eine kurze Antwort kann ich darauf eigentlich nicht geben. Im unternehmensrechtlichen Bereich ist vieles \u00fcberreguliert, das b\u00fcrokratischen Aufwand erfordert. Denken Sie nur an das Mindestlohngesetz, die Neuregelung der Arbeitnehmer\u00fcberlassung, die ab dem 01.04.2017 in Kraft tritt, oder etwa die REACH-Verordnung (EG) Nr. 1907\/2006, die Packmittelhersteller, die chemische Stoffe einsetzen, vor hohe H\u00fcrden stellt. Die Politik wird im Wahljahr – wie alle (vier) Jahre wieder – den Unternehmen den Abbau der B\u00fcrokratie versprechen. Dazwischen erfahren die Unternehmen Jahr f\u00fcr Jahr das Gegenteil, n\u00e4mlich den weiteren Aufbau der B\u00fcrokratie.<\/p>\n Wo sehen Sie momentan f\u00fcr Packmittelhersteller besonderen Handlungsbedarf?<\/em><\/strong><\/p>\n In der Zusammenarbeit mit der pharmazeutischen Industrie den Abschluss von so genannten Technischen Vereinbarungen (Verantwortungsabgrenzungsvertr\u00e4ge), welche die Pflichten des Arzneimittelherstellers hinsichtlich der Guten Herstellungspraxis auf den Packmittelhersteller \u00fcbertragen. Weiter sollte die Entsorgung von Ausschuss, soweit dieser durch Dritte erfolgt, vertraglich abgesichert sein.<\/p>\n Wie sch\u00e4tzen Sie grunds\u00e4tzlich die Bedeutung von Grenzwerten, z. B. f\u00fcr spezifische Migrationslimits (SML), ein?<\/em><\/strong><\/p>\n Das ist eine technische Frage, die ich nur allgemein beantworten kann: Packmittel sollen den Inhalt sch\u00fctzen und diesen nicht durch Migrationen beeintr\u00e4chtigen. Soweit Migrationen unvermeidlich sind, dienen Migrationslimits dem Rechtsfrieden: Deren Vereinbarung und Einhaltung stellen eine nicht mangelhafte Verpackung au\u00dfer Streit.<\/p>\n Sie referieren \u00fcber “Welches Haftungsrisiko tragen Mitarbeiter, F\u00fchrungspersonal und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung selbst?” Was bewegt Sie besonders in diesem Zusammenhang?<\/em><\/strong><\/p>\n Die Absicherung der Personen, soweit dies m\u00f6glich ist. Kurioserweise sind Angestellte im Unternehmen zwar versichert, haben aber keine Anspr\u00fcche gegen die (Betriebshaftpflicht-) Versicherung. Dagegen kann man etwas tun und sollte das auch, soweit mit der T\u00e4tigkeit der Personen gr\u00f6\u00dfere Risiken verbunden sind.<\/p>\n Wof\u00fcr begeistern Sie sich neben Ihren beruflichen Aufgaben?<\/em><\/strong><\/p>\n F\u00fcr alle kulturellen Leistungen, die mit Begeisterung ausgef\u00fchrt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rechtsanwalt Dr. Martin Wesch hat in T\u00fcbingen Rechtswissenschaften, Philosophie, Neuere Geschichte, Volks- und Betriebswirtschaftslehre studiert. Nach seiner Promotion (\u00bbNeue Arbeitskampfmittel\u00ab) und Auslandst\u00e4tigkeiten bei Kanzleien in den USA (Rochester\/New York) und in Australien (Sydney) wurde er 1993 als Rechtsanwalt beim Landgericht und 1998 beim Oberlandesgericht in Stuttgart zugelassen. 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